Какой график работы в эльдорадо у продавцов
Перейти к содержимому

Какой график работы в эльдорадо у продавцов

  • автор:

М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности Продавец-консультант

Возможность карьерного роста, постоянное развитие, оформление ТК, стабильная З/П выплата без задержек, бонусы.

Что можно было бы улучшить
Рабочий график, отдаленность от дома.
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение

Продавец-консультант

Февраль 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе
Возможности в компании, условия труда, качество оборудования и льготы.
Что можно было бы улучшить
Мотивация для продавцов, увеличить ставку для продавцов, сделать больше льгот.
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Система наставничества

Продавец-консультант

Февраль 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив, легко разобраться как всё работает, приемлемый поток клиентов
Что можно было бы улучшить
Зарплату, руководство, распределение труда
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы

Продавец-консультант

Февраль 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому , хорошие условия для работы. Легкость процессов .
Что можно было бы улучшить
Организацию правил, компетентность руководства и коллектива в целом.
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Место для парковки

Продавец-консультант

Февраль 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 5-10 лет
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, проходимость магазина, белая зарплата, конкурсы
Что можно было бы улучшить
Оплату труда, усовершенствовать разделение обязанностей, рассмотреть график 2/2
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение

Продавец-консультант

Февраль 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому и больше ничего.
Что можно было бы улучшить
Вертикальная субординация, коммуникативные навыки руководства
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда

Продавец-консультант

Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Благовещенск
Что мне нравится в работодателе
Возможность роста и обучения навыкам, зарплата зависит от своих усилий
Что можно было бы улучшить
Улучшенная система мотивации. Повышенный процент за продажи
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение

Продавец-консультант

Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе
Возможность обучения, хороший опыт навыка продаж, наличие ДМС, удобное расположение места работы
Что можно было бы улучшить
Больше очных обучений, но сейчас видимо все перешли на он-лайн
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Продавец-консультант

Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Новочеркасск
Что мне нравится в работодателе
Корпоративные скидки, мероприятия, коллектив, прозрачность оплаты труда
Что можно было бы улучшить
Оплату труда, повысить мотивацию
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Продавец-консультант

Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому , своевременные выплаты , оплата больчных и т д
Что можно было бы улучшить
Дополнительные выходные
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение

Продавец-консультант

Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, лояльное руководство, возможность заработать есть, но требований слишком много, субъективное мнение но все же.

Что можно было бы улучшить
Распределение работы, переход на электронные ценники
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Продавец-консультант

Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
Что мне нравится в работодателе
Свободный график, отзывчивый директор и коллеги, помощь в адаптации, обучение
Что можно было бы улучшить
Повысить заработную плату
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Продавец-консультант

Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Красноярск
Что мне нравится в работодателе

Продавцы как твои соратники просто душки, работать можно душа в душу, но вот есть нюансы. А именно поставление космических планов, если они захотят добиться от вас какого то результата, то они будут это делать самыми неприятными способами.

Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками и руководством.
Список льгот
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график

Продавец-консультант

Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, оформление по ТК с первого дня, лояльное руководство, возможность скорректировать график и брать подработки, прозрачная система заработной платы

Что можно было бы улучшить

Создать отдельное пространство для интернет-заказов, увеличить бонусы за выдачу интернет-заказов. За 15 рублей можно искать полчаса эти товары, кладовщик сам не может подсказать со поиском заказа, хотя сам собирал.
Систему наставничества усовершенствовать. Такое ощущение, что никому невыгодно учить новичков, возиться с ними.

Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Продавец-консультант

Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе

Забота со стороны работодателя, дружелюбная атмосфера в коллективе
Возможность влиять на свой заработок
Проценты от продаж

Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Продавец-консультант

Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Наро-Фоминск
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, премия, зарплата, гибкий график, дружный коллектив
Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между сотрудниками, мотивацию за продажи, нанять в штат сотрудников охрану и кладовщиков.

Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график

Продавец-консультант

Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе

плюсы: легко утроится , гибкий график, обеденное место, удобное расположение.
минусы: колектив — все жадные и агресивные, из-за политики индивидуального подхода
руководство — делает вид что поддерживает, но как только их ожидания не оправдываются в независимости от возможнастей сотрудников, все летит в роботяг хотя и так за мизерный оклад приходится делать больше возможного
возможность для роста — считайте их нет потому что чтобы вырасти нужно ждать когда уже стоящие на должнастях уйдут или вас переправят в другой магазин который может оказаться на другом конце города
сложности в работе — не считая тяжелых людей которых приходится консультировть ,на вас наваливую кучу доп обязоностей в виде работы касиром которых вечна нету из-за нехватки кадрув или ваобще заставят быть курером .Также деление на отделы где степень загруженности крайне не равномерная (не идите в бытовой отдел). И нужно не забывать»охотится» на клиентов иначе ты там нечего не заработаешь а кокуренция высока. И это не считая вечно меняющийся мотивации из-за которой иногда ты не сможешь заработать полною сумму с товара. Наличие промоутеров у которых есть любимчеки, и по этом чать пойманых ими клиентов ,которых почти нет, не попадут к тебе, просто по томучто ты комуто не понравиля из-за того что хотел заработать не на товаре промоутера ,у ктоторых ЗП в 3 раза болльше. Еще в магазин часто приходят люди для консультации по товару, потом покупают его через мега маркет, или приходят домой и заказываю его через интернет. Есть там и колеги котороые не побоятся украсть у тебя клиента или будут стоять у прохода говоря всем «здрасте» а позже подбигать во время консультации со словами -» а я уже общался с людьми я их должен консультировать»
итог: Колектив состоит на 2/3 алчных и жадных и только 1/3 нормальных, Начальство хочет невозможное или больше чем ты можешь. Заработать легко если ты хорошо знаешь промоутеров или ты быстро говоришь всем -«привет». В остольных случиях прийтется потеть чтобы продать нужный товар и еще человек долен взял на доп X сумму аксессуаров или сервисов чтобы ты заработал, по путно ты должюен: менять ценники , следить за кассой, Сверять аукционный товар, выкладывать новый товар, считать количество товаров в зале, следить чтобы клиента не увели коллеги или промоутер, и подбегать к каждому пенсионеру объяснять чем отличается пылесос от телевизора.

Что можно было бы улучшить

Делить доход с пикап заказов на всех продавцов хотя бы минимальную процентную долю с товаров , ведь половина этих людей были проконсультированы. Сделать не индивидуальный доход а общий и делить процентна по категории продавцов и нанять больше 2 кассиров.

«Эльдорадо» — один день «по ту сторону» прилавка

Каково это – быть продавцом-консультантом в гипермаркете бытовой техники и электроники? Я решила испытать это на себе и попросилась на один день попробовать свои силы в качестве сотрудника магазина «Эльдорадо»

К подбору сотрудников в

К подбору сотрудников в «Эльдорадо» относятся очень строго и тщательно.

Четыре железных правила

Не секрет, что от того, как нас обслуживают в магазине, насколько доброжелательно встречают, компетентно или нет отвечают на вопросы, помогают вникнуть в наши проблемы и зависит то, купим мы что-то или нет. Поэтому серьезные торговые сети, такие как «Эльдорадо», очень тщательно относятся к вопросам выбора персонала. И, кстати, не только торгового: самое главное, чтобы новый сотрудник по-настоящему хотел чего-то достичь и ощущал себя членом команды. Мне захотелось узнать, как это выглядит изнутри…

Честно говоря, до начала работы у меня были некоторые мысли на ее счет: прежде всего, я была уверена, что продавать бытовую технику, ноутбуки и телевизоры очень просто – лови за рукав каждого проходящего посетителя и расписывай ему в ярких красках все преимущества товара. И тогда он обязательно купит! Кроме того, мне казалось, что моих обывательских знаний уж точно хватит на то, чтобы рассказать рядовому пользователю обо всех технических характеристиках товара…

Оказалось, что все не так просто.

Потому что профессиональный продавец-консультант – это хорошо обученный, тактичный человек, заодно опытный психолог, для которого важнее не говорить, а слушать. Но обо всем этом я узнала только в процессе работы.

Прежде всего, мне сообщили четыре главных правила, без которых работать продавцом-консультантом в «Эльдорадо» невозможно: я обязана поздороваться с каждым встретившимся посетителем магазина, в беседе с потенциальным покупателем должна не только рассказать о товаре, но и обо всех действующих в настоящий момент акциях. Затем я должна выяснить потребности покупателя, задав правильные вопросы, и предложить ему варианты решения его задач. И только в финальной части диалога у меня появляется возможность презентовать самый выгодный товар. Здороваться я люблю, с акциями мне просто повезло – в преддверии дня рождения «Эльдорадо» покупатели имели возможность раскрутить «Колесо подарков» и выиграть скидку, а насчет предложения купить я в самом начале рабочего дня даже не думала. И зря.

Строго говоря, вот так, с улицы, в магазин на работу не попадешь – прежде надо пройти обучение, а затем поработать несколько недель под руководством опытного наставника. В моем случае наставниками оказались все продавцы гипермаркета, работавшие в эту смену. Без них я бы точно не справилась.

Не говорить, а слушать!

Точнее, и то, и другое: это важнейшее правило продавца! Вот вижу импозантного мужчину лет сорока пяти, изучающего прилавок с ноутбуками. Что я должна первым делом спросить? Чем вам помочь? Для кого вы хотите купить ноутбук? Каков ваш бюджет? В общем, надо вступать в диалог…

— Добрый день! Вы себе ноутбук выбираете?

— Здравствуйте. Нет, дочке в подарок.

— То есть ноутбук нужен в первую очередь для учебы?

— Ну да, доклады делать, рефераты писать. Но и вообще так… для жизни.

— Ну вот, смотрите – эти два, например, имеют одинаковую операционку, разница в цене у них – две тысячи рублей, но вот тот весит на пятьсот сорок граммов больше. Значит, носить его с собой девочке будет тяжелее. Зато в первом есть пишущий DVD – а в нем может быть отдельная надобность.

Мужчина задумался, решил позвонить из магазина дочке, все обсудить. В результате счастливый отец унес из магазина «тот, что полегче». Ура, с почином! Я перебралась в отдел кухонной техники… До конца рабочего дня мне довелось пообщаться еще с несколькими покупателями и помочь в выборе LED-телевизора, стиральной машины и холодильника. И еще – мне очень повезло! Отправляя покупателей на кассу, я смотрела, как каждый из них крутит «Колесо Подарков», удивляется, получает скидку и уходит из магазина в прекрасном настроении…

Рядом со мной трудились ребята, успевшие за довольно небольшой срок ощутимо «вырасти»: вообще, для «Эльдорадо» это нормальная практика. Здесь открыто делятся историями успеха – причем не только продавцов, но и технических специалистов, сотрудников бэк-офиса, кассиров… Именно поэтому текучка кадров в компании невелика – большинство работает здесь годами. Например, Наталья Земская из брянского магазина «Эльдорадо» работает в компании уже более 7 лет и сейчас является лидером продаж своего региона, в котором насчитывается более 60 магазинов. Секрет успеха, по ее словам, прост: «Я всегда предлагаю покупателю не просто товар, а готовое решение, предвосхищающее его ожидание, приносящее удовольствие и радость. В процессе выявления потребностей мы многое узнаем не только о том, какой именно вид техники нужен покупателю, но и о нем самом, его жизни, его окружении. Все, что нужно ― просто помочь покупателю расширить границы его представления о возможностях современной техники и уровне комфорта, который она может подарить». Директор Дивизиона «Санкт-Петербург» Александр Бурыгин пришел в компанию больше девяти лет назад и начинал карьеру с должности рядового продавца-консультанта, затем поступательно продвигался наверх – в этом ему помогали здоровые амбиции и лидерские качества: «Сегодня под моим руководством работает 13 магазинов дивизиона «Санкт-Петербург», и я не собираюсь останавливаться на достигнутом. Убежден, что если человек хочет движения вперед, если у него большие амбиции и он не боится трудностей – ему прямая дорога в ритейл. И еще крайне важно любить свою работу».

Как попасть на работу?

К подбору сотрудников здесь относятся очень строго и тщательно: ведь именно от них зависит репутация магазина, его популярность и желание его посещать. Поэтому всем, кто хочет попробовать свои силы в компании «Эльдорадо», нужно пройти небольшой «квест». Прежде всего, нужно записаться на собеседование, оставив свои данные на сайте www.job.eldorado.ru или заполнив анкету прямо в магазине. Также можно просто оставить голосовое сообщение по номеру 8 800 555 1000 (звонок бесплатный). В течение нескольких дней вас пригласят на первую встречу. На ней специалисты кадровой службы предложат вам пройти небольшой профессиональный тест, а после него, примерно через неделю, вы узнаете результат – если все в порядке, то вас пригласят на встречу с директором магазина. После беседы с ним и уже работающей в магазине командой будет принято окончательное решение – сможете ли вы стать членом команды «Эльдорадо».

Нужно ли какое-то специальное образование – например, торговое? Для начальных позиций – не обязательно, здесь будут рады и студентам: для них предусмотрены специальные графики работы, удобные для совмещения. Кроме того, каждый новый сотрудник проходит обязательное обучение – как дистанционное, так и очное. Без него невозможно адаптироваться к стандартам работы компании. Затем каждый новичок получает наставника-ментора, который будет помогать в течение первых нескольких недель работы. Кроме того, в компании еженедельно проходят обучающие занятия по техническим новинкам, по основному товару, по акциям и программам лояльности – все это каждый сотрудник торгового зала должен знать в совершенстве. Безусловно, обучают консультантов и мастерству продаж. В дальнейшем каждый из особо перспективных сотрудников имеет шанс попасть в состав Кадрового резерва и пройти программу подготовки будущих менеджеров, которая занимает 6 месяцев.

Мы – команда!

В «Эльдорадо» бережно относятся к своим кадрам. Безусловно, все сотрудники оформляются согласно трудовому законодательству и получают «белую» зарплату, а также все гарантированные государством выплаты – по «декретным» и больничным листам, отпускные. Но кроме этого, здесь принято отмечать успехи и поощрять за них – и морально, и материально, из-за чего каждый сотрудник компании становится настоящим «патриотом». Здесь принято вместе отмечать все праздники, устраивать благотворительные акции, соревноваться, помогать друг другу, а также демонстрировать свои творческие достижения и таланты – например, специально для музыкально одаренных сотрудников в январе 2014 года прогремел конкурс «Фабрика звезд Эльдорадо» — сотрудники всех подразделений выступили на сцене ГЦКЗ «Россия»! Любой член команды может поделиться своей идеей по улучшению работы и повышению ее эффективности – и может не сомневаться, что идея будет услышана руководством. Не зря по итогам работы в 2013 году компания «Эльдорадо» была удостоена самой престижной премии в области управления персоналом – «HR-Бренд 2013». Присоединяйтесь!

На все вопросы вам с удовольствием ответят по многоканальному телефону 8 800 555-10-00 (звонок по России бесплатный).

Срок проведения акции с 01.07.2014 по 31.08.2014. С 01.07.2014 по 28.07.2014 при покупке определённых товаров покупателю предоставляется возможность получить от 500 до 20 000 бонусов на карту. 1 бонус = 1 рубль. С 01.07.2014 по 31.08.2014 можно воспользоваться бонусами, а именно получить скидку на следующую покупку. Бонусами можно оплатить до 100% стоимости следующей покупки. Скидку по карте можно получить только на одну покупку. После получения скидки карта изымается, неиспользованные бонусы сгорают. В случае утери карты, карта не восстанавливается, возврату и обмену не подлежит. Выдача наличных денег по карте не производится. С 17.07.2014 г. покупатель может получить удвоенные бонусы и оплатить ими до 20% следующей покупки, либо использовать бонусы для оплаты до 100 % следующей покупки. В последнем случае бонусы не удваиваются. Источник информации об организаторе акций, правилах её проведения, размере скидок, сроках, месте и порядке их получения – на сайте www.eldorado.ru и в магазинах Эльдорадо. Организатор акции: ООО «ЭЛЬДОРАДО», 125493, Россия, Москва, ул. Смольная, 14. ОГРН 5077746354450.

Читайте также

Возрастная категория сайта 18 +

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.

АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: kp@kp.ru

Продавец-консультант

Продажа товаров и консультирование покупателей;
Информирование клиентов о действующих рекламных акциях;
Поддержание порядка в торговом зале и на витринах;
Участие в проведении инвентаризаций.

Требования

Образование
Без высшего образования
Опыт работы

Отличные коммуникативные навыки;
Доброжелательность и грамотная речь.

Условия работы

Оформление в первый рабочий день в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ;
Достойная заработная плата (фиксированный оклад+ личные проценты);
Работа в ведущей федеральной публичной розничной компании;
Возможность работать рядом с домом;
Карьерный рост;
Бесплатное обучение передовым технологиям продаж и самым востребованным знаниям;
Корпоративные скидки сотрудникам;
Активный, дружный коллектив.

Продавец-консультант

Группа «М. Видео-Эльдорадо» — лидер среди розничных сетей по продаже электроники и бытовой техники в России и одна из крупнейших.

Ты будешь заниматься:

· Продажей товаров и консультированием покупателей;

· Информированием клиентов о действующих рекламных акциях;

· Послепродажной проверкой товара и настройкой технического оборудования покупателей;

· Консультированием покупателей по условиям сервисных программ и оформлением документов;

· Обслуживанием покупателей, приёмом денежных средств и оформлением кассового чека;

· Приёмом, хранением, перемещением и отгрузкой товаров;

· Размещением товара на складе;

МЫ ЗНАЕМ, ЧТО ТЫ:

· Говоришь с ПК на «ты»;

· Надёжен, ответственен, внимателен и аккуратен;

· Готов работать в команде.

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ:

· Оформление в первый рабочий день по ТК РФ;

· Достойную заработную плату — доход зависит только от тебя;

· Гарантированный доход!

· Работу рядом с домом, корпоративные скидки и дружный коллектив;

· Карьерный рост: до руководителя за год работы;

· Регулярные обучения от лидеров отрасли — стань техноэкспертом!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *